為白城高質量跨越式發展提供堅強組織保障 ——白城市組織工作走筆

作者:未鐵君 吉林日報記者 張磊 尹雪   更新時間:2022-05-30 09:10   來源:吉林日報—大吉網

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近日,隨著生產生活秩序的有序恢復,白城市強化黨建引領,在社區組建聯合黨委,將疫情防控期間284個片區轉化為基層治理黨建工作隊,下設聯合黨總支、黨小組,組織黨員干部就近就便到黨建工作隊報到,擇優選派領導干部和優秀年輕干部擔任聯合黨委書記和聯合黨總支書記,參與群眾活動,幫助群眾解決生活困難。同時,引導群眾參與居住地黨建活動,拉近黨群干群關系,深化黨建引領基層治理。

年初以來,白城市委組織部按照“務求實效、體現特色、規范提升、全面進步”的目標要求,著力加強自身建設,突出旗幟鮮明講政治、深學細悟鉆業務、撲下身子搞調研,全力推動組織工作高質量發展,為白城市實施生態強市戰略、建設“一城三區”提供堅強組織保證。

務求實效:

開展組織工作要“接地氣”

“我們的每一項工作一定要接地氣,要能夠對基層有幫助,能夠解決百姓急難愁盼問題?!卑壮鞘形N?、組織部長孫志剛說。

今年,白城市組織開展黨建引領基層治理重點任務“百項攻堅”行動,堅持“五化”工作法,由市委組織部牽頭5個專項工作組,統籌推進各項重點工作。抓住物業治理、網格服務、力量下沉等重點方向,組織機關企事業單位黨組織、在職黨員到街道社區黨組織“雙報到”,進一步建強社區居民、機關企事業單位在職人員共同擔任的網格長、樓棟長、單元長“雙三長”隊伍,已重新核實選配居民單元長10631人,完善機關干部幫帶單元長機制,解決好群眾的操心事煩心事揪心事,持續推進“民呼即辦”,確?!昂簟钡捻槙?、“應”的有力。

白城作為傳統農牧業大市,如何使人才工作更好地助力鄉村振興和農村產業發展,是一個亟待破解的難題。白城市委組織部明確在滿足專業領域高層次人才需求的同時,要側重培養鄉土人才。特別要聚焦全省實施“秸稈變肉暨千萬頭肉牛建設工程”,把培養防疫員、繁育員、飼養員等實用人才擺在重要位置,按照“開展調查、摸清底數、登記造冊、專業培訓、持證上崗”的思路,把這支人才隊伍建好配強管住,進一步激發鄉土人才潛力,助力鄉村振興。

白城市今年優化干部考評機制,建立“一比照、兩延伸、五評價”考評體系,把區分優劣、獎優罰劣、激勵擔當、促進發展作為基本任務,運用科學的評價體系、簡潔的評價手段、全面的評價參與,推動領導班子和領導干部明確工作方向、明晰工作思路、落實工作措施,激勵干部擔當作為。

為突出抓好優秀年輕干部的培養歷練,白城市今年探索將政治素質好、成長空間大的基層干部選派到組織部門鍛煉,培養“嚴謹、嚴實、嚴細”的工作作風。選派理論水平高、業務能力強的機關干部到基層歷練,解決年輕干部“有學歷缺能力、有經歷缺實踐”的問題。對鍛煉歷練扎實的干部,大膽提拔、及時使用,讓干部隊伍有干勁、有奔頭、有希望,永葆“一池活水”。

體現特色:

結合實際推動組織工作精細精準

“只有結合區域實際和區域特點來謀劃推進工作,才能有效防止‘千篇一律’‘千城一面’,體現工作特色,實現各項工作更加聚焦聚力、更加精細精準?!卑壮鞘形N?、組織部長孫志剛說。

今年白城市委組織部明確,白城各地要結合本地特點來謀劃工作、推動落實,注重突出“長板”,讓“長板”更長;有效補齊“短板”,將“短板”加長,推動組織工作提質增效。

大安市強化黨建引領推動旅游產業發展,以旅游黨建聯盟為樞紐,推行“1158”區域化旅游黨建模式,打造“嫩水歡歌黨旗紅”品牌,助力創建省級全域旅游示范區。

洮北區實施基層治理“一軸五治”,做強動力主軸,強化黨建領治、區域共治、居民自治、民主法治和向善德治,探索符合區域實際的治理體系,提升區域中心城市治理水平。

通榆縣通過村黨支部領辦合作社,大力推進肉牛養殖等致富產業,發展壯大村集體經濟。

一項項特色工作,一個個鮮活做法,都緊密結合白城實際,彰顯區域特色,重在筑牢組織工作高質量發展的根基。

規范提升:

以科學標準規范各項組織工作

鎮賚縣探索平時考核“一定兩曬三評四考”工作機制,通過定指標、曬業績、評表現、考成效,完善14步考核工作鏈條,全面規范公務員日??己斯ぷ?,實現立體化考實。

這項工作,僅是白城市推進組織工作規范提升的一個縮影。今年,白城市委組織部圍繞推進新時代吉林黨支部標準體系(BTX)建設,建立專班督導、跟蹤問效、約談提醒、業務培訓、互助互學“五項機制”,探索將BTX建設與推動實際工作有機融合的措施辦法;圍繞用好域內高校畢業生資源,采取走進高校招聘方式,加強校地聯動,吸引白城學子本地就業;圍繞推進公務員職務與職級并行,制定完善相關配套制度,全面規范提升職級晉升工作。

“推動組織工作規范提升,首先要有一支過硬的組工隊伍,要有一套科學的流程體系,讓干部在流程體系下開展工作、推動落實,全面提升組織工作質效?!卑壮鞘形M織部相關負責人說。

白城市在抓好全市組織系統“大培訓、大練兵、大調研”活動基礎上,今年針對強化換屆后領導班子和干部隊伍建設、開展“基層建設年”活動、培養用好各方面優秀人才等,突出“工作目標化、目標項目化、項目責任化”,細化全年組織工作任務,做到工作項目、工作內容、完成時限、責任主體“四明確”,形成協調推進的任務書、責任狀。同時,按照“五化”工作法,加強指導,完善標準,形成制度,推動組織工作規范提升。

全面進步:

通過典型引領組織工作提質增效

“推動組織工作全面進步,要突出以點連線、以線帶面,樹立‘參照系’,打造標桿樣板,讓各項工作學有目標、比有參照、趕有方向?!卑壮鞘形M織部相關負責人說。

今年,白城市圍繞全省組織部長會議確定的各項重點工作,每項至少打造2個示范樣板,堅持大膽闖、大膽試、大膽探索實踐,力爭形成一批可復制、可推廣的經驗做法,帶動組織工作全面提質增效。白城市委組織部明確,要把組織工作全面進步的成效體現在服務中心大局上,聚焦職責,找準定位,推動組織工作進一步向中心聚焦、向大局發力。

洮南市強化人才工作助企發展,采取“事業招聘、企業使用”方式,為敖東藥業、恒盛毛紡引進技術研發、企業管理、產品檢驗等專業人才38名,組織工作有力地助推了企業發展。

白城市深化非公黨建助企紓困,開展全市重點企業走訪調研、集中幫扶行動,同步優化升級“紅色孵化器”,建立產業鏈黨建聯盟,全力幫助企業紓困解難,做實組織工作助推高質量發展的“大文章”。


作者:未鐵君 吉林日報記者 張磊 尹雪
編輯:劉晗
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